В Нижнекамске прошла масштабная сессия для молодых специалистов со всех предприятий СИБУРа

Нижнекамск, 14 октября 2024г. Центр креативных индустрий «База» Нижнекамска стал площадкой для проведения масштабной развивающей сессии для молодых специалистов СИБУРа и студентов профильных учебных заведений. 100 талантливых активистов из разных предприятий со всей страны и топ-менеджеров «Нижнекамскнефтехима» в течение двух дней учились развивать лидерские качества, строить карьерные треки, участвовать в бизнес-процессах, работать над личным брендом и многому другому.

Марат Фаляхов. Генеральный директор «Нижнекамскнефтехима»:
«Я, как руководитель, отдаю отчет, что мы должны заинтересовать, создать условия, чтобы молодежное движение не было просто формальностью, чтобы оно развивалось и молодежи было интересно проявить себя в самых разных направлениях. У нашего предприятия есть огромная амбициозная повестка развития – проектная деятельность, новые бизнес-процессы, продукты, наука, спорт, творчество и, конечно, молодежное движение. Необходимо использовать эти возможности и реализовывать свои способности – созидать, предлагать, участвовать, брать на себя лидерство и ответственность, строить свою карьеру не бояться ошибаться и все обязательно получится!»

Модератором сессии выступил известный бизнес-тренер Вячеслав Таранов, который развивает команду директоров предприятий. Основные спикеры — представители молодежных движений и руководство предприятия. Развивающая сессия для молодых сотрудников предприятий СИБУРа — это масштабное мероприятие, где знакомятся, обмениваются опытом, учатся работать в команде и повышают свою мотивацию.

Елена Тарасова, директор по организационному развитию «Нижнекамскнефтехима»:
«На развивающей сессии собрались представители разных молодёжных движений с различных предприятий СИБУРа - «Воронежсинтезкаучука», «Сибур-Химпрома», «ПОЛИЭФа» и «Биаксплена». Сегодня ключевая цель — это знакомство, общение, командообразование и, конечно же, выстраивание целей. Молодые специалисты, их вовлеченность в бизнес-процессы, в общественную жизнь - драйвер всех изменений. Развивающая сессия – хорошая возможность получить новые знания, которые дадут импульс ставить амбициозные цели и достигать их».

Одним из ключевых моментов сессии стало обсуждение личностного роста молодых сотрудников — как добиться успеха, от простого рабочего вырасти до руководителя. В качестве примера свою историю по видеосвязи рассказал генеральный директор СИБУР-Химпрома Максим Леньков. Со слесаря КИП четвёртого разряда в Томскнефтехиме он дорос до топ-менеджера.

«На самом деле очень интересно, здесь топ-менеджеры, спикеры рассказывают о том, что тебе близко, дают ответы на вопросы, которые тебя волнуют», — считает сотрудник цифрового офиса «Нижнекамскнефтехима» Олег Ялтанский.

«Мы объединяемся сегодня, чтобы создавать свое будущее завтра - такой девиз нашего молодежного движения «Нижнекамскнефтехима». Каждому из нас стоит задуматься, чего мы хотим. Любой умный результат, любые большие достижения должна создавать большая, сплоченная команда. Очень дорого, что нас поддерживают руководители, сегодня они на этой сессии вместе с нами и дают ценные советы», – поделился лидер молодежного движения НКНХ, электромонтер по ремонту и обслуживанию РМЗ Юрий Федоров.

Сессия длилась два дня. За это время её участники прослушали интересные лекции, участвовали в дискуссиях, создавали ролики о расширении влияния «молодежки» на бизнес, обсуждали цели и планы на следующий год. Теперь полученные знания молодым специалистам предстоит применить на практике.