Топ-25 Forbes: как сотрудницы СИБУРа меняют правила индустрии

Когда вы в последний раз кого-то вдохновляли? Наши сотрудницы делают это постоянно! Поэтому вошли в рейтинг Forbes «Топ 25 вдохновляющих женщин». Это первый список Forbes Woman в партнерстве с Ассоциацией «Женщины в современной индустрии», который отмечает заслуги женщин, работающих в «сложных» отраслях.

Рейтинг формировался на базе международной премии «Талантливая женщина в современной индустрии» (WIM). Она отмечает профессионалов, которые внесли значительный вклад в развитие промышленных индустрий: горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей, нефтегазохимической и других смежных отраслей, являются примером для коллег, ведут активную социальную и благотворительную деятельность. Из числа финалисток премии прошлого года в лонг-лист вошли 46 номинанток, включая девять представительниц СИБУРа. Пять из них стали победительницами в трех номинациях.

Для каждой номинации — «Производство», «Наука, технологии и цифровые инновации», «Управление», «Открытие года» и «Первая в своем деле» — разработали критерии, которые позволили жюри оценить участниц: выполнение KPI, профессиональные успехи, научные или технологические открытия, инновационные решения и объективные достижения 2025 года.

Поздравляем наших коллег, благодарим за неравнодушие, вклад в развитие компании и гордимся их успехами!

Номинация «Наука, технологии и цифровые инновации»

- Дарья Овчинникова, ведущий инженер химик, «ЗапСибНефтехим»

В СИБУРе Дарья уже 17 лет. Начала с позиции лаборанта химического анализа и доросла до должности ведущего инженера-химика.

Вместе с коллегами запускала «ЗапСибНефтехим» в Тобольске. Параллельно с основной работой Дарья организует локальные чемпионаты профессионального мастерства по компетенции «Лабораторный химический анализ» и обучает других сотрудников — под ее руководством команда стабильно занимает призовые места.

В 2025 году ее команда освоила работу с новым оборудованием — поточным анализатором кремния, который обычно используется непосредственно на производстве. Его внедрение в лабораторную практику сократило время и трудозатраты химиков, а также повысило достоверность результатов испытаний. Эту практику переняли и другие предприятия.

- Анна Дёмина, менеджер по цифровым технологиям, «СибурТюменьГаз»

За пять лет на родном предприятии Анна прошла путь от химика до менеджера по цифровым технологиям. При её участии предприятие реализовало более 15 инвестиционных проектов, экономический эффект которых составил более 200 млн рублей. Команда стала тратить меньше времени на проработку нововведений. Один из проектов, в котором Анна принимала участие, уже одобрен и находится на этапе активной проработки — генерация собственной электроэнергии на «СибурТюменьГазе». Предлагаемое решение позволит снизить операционные затраты компании на электроэнергию.

С 2022 года Анна — лидер корпоративного молодежного движения предприятия, в котором участвуют 223 человека.

- Анастасия Серегина, руководитель по претензионной работе, «Сибур-РТ»

Анастасия пришла СИБУР в 2018 году на позицию юриста. Сегодня она возглавляет претензионный центр, задача которого — компенсировать убытки компании через взыскания с контрагентов в случае нарушений. Чтобы ускорить работу центра, Анастасия провела цифровизацию процессов: ее команда автоматизировала выгрузку данных из информационных систем предприятия, заполнение шаблонов документов и рассылку претензий, отправку электронных писем. На разработку коллеги не потратили ни рубля, при этом за последний год по претензиям удалось взыскать более 2,7 млрд рублей — больше, чем когда-либо.

Команда внедряет в работу искусственный интеллект, с его помощью, например, упростили подготовку проектов исковых заявлений. В планах команды — тестирование ИИ для анализа судебных заседаний и подготовки ответов на возражения.

Номинация «Управление»

Юлия Марданова, заместитель директора по организационному развитию, «Нижнекамскнефтехим»

Карьеру в компании Юлия начала в 2014 году и прошла путь от HR-эксперта до руководителя направлений подбора и развития персонала. Позже занимала позиции HR-бизнес-партнера и директора по персоналу, а в 2023 году перешла на «Нижнекамскнефтехим» на должность заместителя директора по организационному развитию. Юлия организовала подготовку специалистов для запуска крупнейшей мощности ЭП-600 и производства гексена, а также выстроила систему подготовки кадров совместно с профильными вузами и колледжами.

Команда Юлии реализует трансформацию системы управления и корпоративной культуры: внедрила единые стандарты работы руководителей, усилила программы адаптации новых сотрудников, наставничества и кадрового резерва. Это позволило повысить укомплектованность персонала до 96,8%, снизить текучесть и увеличить производительность.

Номинация «Открытие года»

Любава Бухтоярова, руководитель развития программ производственного обучения, Корпоративный центр

В 2021 году Любава пришла на работу в «Сибур-Кстово» аппаратчиком низкотемпературного газоразделения. Сейчас работает в Москве в Корпоративном университете, где курирует разработку программ обучения. На протяжении нескольких лет выступала лидером Молодежного движения компании.

Сейчас Любава с коллегами помогает выстраивать систему подготовки сотрудников — от момента трудоустройства до управленческих позиций. В зоне ее ответственности разработка образовательных продуктов позволяющих наращивать инженерно-технические компетенций внутри компании и у наших партнеров, организация и проведение отраслевых чемпионатов проф. мастерства и подготовка сотрудников операционных блоков для крупнобюджетных инвестиционных проектов. В планах — ускорить цифровизацию обучения и разработать программу тренировок на тренажерах для специалистов, которые проводят опасные и технологически сложные операции.

СИБУР выступает за равные возможности и создает условия для развития женского лидерства. Именно поэтому наши сотрудницы не только добиваются профессиональных успехов, но и своим примером ломают стереотипы и меняют правила на рынке труда.