СИБУР помогает студентам ответить на главные вопросы профессионального самоопределения

Куда поступать, чтобы потом найти работу по профессии и по душе? Что делать после окончания учебного заведения? Где искать работу по профессии? Эти вопросы задает себе каждый выпускник высших и средних специальных учебных заведений. Ответить на многие из них помогают сотрудники HR-блока предприятий СИБУРа в Западной Сибири. Найти работу мечты, показать свои профессиональные компетенции возможно в рамках профориентационных мероприятий «СибурТюменьГаза». В этом году за прошедшие четыре месяца их посетили более 500 студентов-выпускников.

В апреле и мае, в череде выпускных и итоговых экзаменов, сотрудники «СибурТюменьГаза» провели ряд встреч со студентами ХМАО, ЯНАО и Уфы.

В разные дни команды специалистов посетили Уфимский государственный нефтяной технический университет, Няганский технологический колледж, Муравленковский многопрофильный колледж. В учебных заведениях были организованы встречи со студентами и педагогами, налажены партнерские отношения и достигнуты договоренности о дальнейшем сотрудничестве в сфере прохождения оплачиваемых стажировок и трудоустройстве будущих выпускников.

- Сотрудничество с учебными заведениями для поиска потенциальных сотрудников для нашего завода - очень важная работа для формирования кадрового резерва предприятий. Молодые специалисты, которых мы можем найти в университетах и техникумах, могут принести новые идеи, энергию и свежий взгляд на нашу работу. Мы активно поддерживаем стажировки, практику и другие формы сотрудничества с учебными заведениями, чтобы привлечь лучших студентов к нам на завод. Таким образом, мы не только получаем доступ к потенциальным кандидатам, но и можем влиять на их обучение, подготавливая специалистов именно под наши кадровые потребности, - отметил директор «Няганьгазпереработка» Алексей Бикетов.

Каждая встреча в учебном заведении вызвала заинтересованность у ее участников. Студенты охотно знакомились с презентациями предприятий, узнавали о направлении их деятельности и востребованных специальностях. После ознакомительных мероприятий учащиеся активно общались со спикерами в рамках сессии вопросов и ответов. В ходе встреч молодые люди убедились, что после окончания учебных заведений самых успешных из них ждет интересная работа на современном оборудовании, амбициозные проекты и достойное вознаграждение.

Положительной обратной связью по итогам встреч по профессиональной ориентации поделились и руководители учебных заведений. Они единогласно оценили обширные программы обучения и карьерного роста в компании, выразили надежду на дальнейшее взаимодействие с СИБУРом, которое позволит выпускникам успешно стартовать в профессии.
Ежегодно на работу на предприятия «СибурТюменьГаза» приходят десятки молодых специалистов. Часть их продолжают работу на производстве после прохождения стажировки, зарекомендовав себя на практике.

Сегодня в «СибурТюменьГазе» очень ценятся выпускники Няганского технологического колледжа как одного из лучших в регионе в сегменте среднего профессионального образования. С удовольствием принимают на работу вчерашних студентов Муравленковского многопрофильного колледжа, а, чтобы лучше узнать будущих коллег, менеджмент Муравленковского газоперерабатывающего производства принимает участие в комиссии по защите их дипломных работ. Сотрудники СИБУРа подарили колледжу комплект СИЗ для демонстрационного размещения в учебном классе. Рады на производстве и выпускникам Уфимского государственного нефтяного технического университета, с которым «СибурТюменьГаз» давно и тесно сотрудничает, помогает готовить современных инженеров.

- Это мероприятие предоставило отличную возможность студентам познакомиться поближе с работой компании. Компания СИБУР предлагает обширные программы обучения и карьерного роста. Студенты с большим интересом выслушали презентацию компании, задавали вопросы сотрудникам и получали исчерпывающие ответы, - отметил Антон Тюсенков, начальник отдела по работе с организациями и партнерами УГНТУ.

Руководители и HR-команда СИБУРа проводят подобные профориентационные мероприятия регулярно. Они показывают высокую эффективность в привлечении квалифицированных молодых сотрудников на производство. За 2023 год команду предприятия пополнили 28 молодых специалиста, в текущем году в планах принять еще более 50 сотрудников среди молодежи.