Трудовые династии СИБУРа

Люди – главная ценность СИБУРа. Уже более 30 лет сотрудники компании развивают производства, передают профессиональный опыт и формируют культуру, которая объединяет предприятия в 20 регионах России.

Особое место в этой истории занимают трудовые династии. Для многих семей работа на предприятиях компании становится делом нескольких поколений. Они сохраняют профессиональные традиции, передают знания и опыт, помогают укреплять культуру наставничества и обеспечивать преемственность поколений сотрудников.

Именно благодаря таким семьям сохраняются ценности, на которых строится развитие компании: ответственность, профессионализм, уважение к труду и стремление к постоянному совершенствованию.

Люди – главная ценность СИБУРа. Уже более 30 лет сотрудники компании развивают производства, передают профессиональный опыт и формируют культуру, которая объединяет предприятия в 20 регионах России.

Особое место в этой истории занимают трудовые династии. Для многих семей работа на предприятиях компании становится делом нескольких поколений. Они сохраняют профессиональные традиции, передают знания и опыт, помогают укреплять культуру наставничества и обеспечивать преемственность поколений сотрудников.

Именно благодаря таким семьям сохраняются ценности, на которых строится развитие компании: ответственность, профессионализм, уважение к труду и стремление к постоянному совершенствованию.

Развивая направление поддержки трудовых династий, СИБУР сотрудничает с государственными и общественными организациями.

Одним из ключевых партнеров компании является Национальный центр исторической памяти при Президенте Российской Федерации. Совместная работа направлена на сохранение семейных трудовых традиций, популяризацию преемственности поколений и осмысление роли трудовых династий в развитии промышленности и общества.

Трудовые династии сохраняют не только профессиональные компетенции, но и ценности, которые формируют культуру производства. Передавая опыт из поколения в поколение, они вносят вклад в сохранение исторической памяти и укрепление уважения к человеку труда.

Еще одно важное направление работы – создание условий для профессиональной реализации женщин в промышленности.

СИБУР выступает инициатором и координатором проекта «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения», реализуемого в рамках Совета Евразийского женского форума. Проект объединяет представителей бизнеса, органов государственной власти, образовательных организаций и экспертного сообщества.

В рамках проекта компания совместно с партнерами развивает следующие направления:

·         популяризация инженерных и технических профессий среди школьников и их родителей;

·         привлечение студентов колледжей и вузов к работе в промышленности;

·         развитие программ благополучия сотрудников на производстве;

·         поддержка женщин-руководителей;

·         создание равных возможностей для профессионального развития женщин в промышленности.

СИБУР не только развивает собственные программы поддержки трудовых династий, но и участвует в формировании федеральной повестки по сохранению и развитию семейных трудовых традиций.

По инициативе компании в рамках премии «Женщины за сохранение традиций» Совета Евразийского женского форума была учреждена номинация «Верность профессии и корпоративные традиции».

Первым лауреатом номинации в 2024 году стала представитель трудовой династии предприятия «Воронежсинтезкаучук» Олеся Ищенко. Более 20 представителей семьи Ищенко работали и продолжают работать на предприятии, а общий трудовой стаж династии превышает 300 лет.

Сентябрь 2024 года

IV Евразийский женский форум: победа представителя СИБУРа в конкурсе «Женщины за сохранение традиций»; участие сотрудников компании из восьми регионов в деловой программе форума.

Декабрь 2024 года

Круглый стол «Трудовые династии как актив бизнеса»: обсуждение лучших практик поддержки трудовых династий совместно с ТПП России и представителями бизнеса.

Март 2025 года

Межотраслевой форум «Трудовые династии как актив бизнеса»: более 50 трудовых династий, представители бизнеса и органов власти, три тематические сессии.

Октябрь 2025 года

Первый международный форум «За сохранение традиций»: СИБУР организовал тематическую сессию «Корпоративный ДНК: трудовые династии как фундамент корпоративных традиций», модератор – Марина Медведева

Поддержка трудовых династий – одно из направлений кадровой и социальной политики СИБУРа.

Компания утвердила Политику о трудовых династиях ПАО «СИБУР Холдинг», которая закрепляет единые подходы к развитию профессиональной преемственности, поддержке института семьи, сохранению производственных традиций и культуры наставничества.

Трудовая династия СИБУРа это:

·         близкие родственники (не менее 3х человек из 2х и более поколений), которые работают в настоящее время или работали ранее в различных сферах деятельности Предприятий ПАО «СИБУР Холдинг»,

·         их суммарный стаж работы на Предприятиях ПАО «СИБУР Холдинг» составляет не менее 50 лет.

В июне 2026 года СИБУР представил первый в России корпоративный отчет, полностью посвященный трудовым династиям компании.

В документе трудовые династии рассматриваются как часть корпоративной культуры и один из факторов устойчивого развития промышленности. Отчет показывает их вклад в развитие наставничества, укрепление кадрового потенциала, повышение престижа производственных и инженерных профессий, поддержку института семьи и долгосрочное профессиональное развитие сотрудников.

Отчет объединил лучшие практики компании и показал, как кадровые, социальные и образовательные инициативы СИБУРа дополняют друг друга, формируя среду для сохранения профессиональных традиций и преемственности поколений.

Для СИБУРа поддержка трудовых династий — это долгосрочное направление развития корпоративной культуры. Компания продолжает создавать условия, в которых семейные традиции, уважение к профессии и стремление к развитию становятся основой устойчивого развития бизнеса.